集團召開干部思想教育總結會

為全面總結干部思想教育活動取得的成績，找出存在的不足，促進干部隊伍素質提高和集團管理水平提升。2023年12月19日，集團干部思想教育總結會在竹溪瑞城召開，集團副總裁吳振軍、各職能中心負責人（含物資公司、銷售公司）、子公司正職以上干部及相關人員，共計44人參加了本次會議。

會議共有四項議程，首先由綜合管理中心主任李際勛介紹會議召開背景和意義；緊接著由陜西金龍副總經(jīng)理金慶明、竹溪瑞城總經(jīng)理余華輝、千山湖水電站總經(jīng)理陳勝龍及集團本部代表，分別從干部思想教育所做的工作、取得的成效、存在問題及下一步工作計劃四個方面做了總結匯報；會議第三項由陜西金龍生產車間主任胡曙光代表發(fā)言。雖然這次干部思想教育活動取得了一定成績，但離預期效果仍有差距，如仍有部分干部認識不到位，疲于應付，推一推動一動，不推不動、少數(shù)干部工作不嚴謹，專注力不夠，敷衍思想重等。總體來說，本次干部思想教育，有效果，但深度不夠，離集團要求仍有差距。這是需要引起全體干部注意的地方，特別是少數(shù)干部是被活動推著走過來的，對活動沒有太深刻的認識，要認真自查自改。

會議最后，吳總就如何固化本次教育活動好的做法，糾偏和改進存在的問題和不足，繼續(xù)運用干部思想教育這種方法，提認識、強素質、轉作風、穩(wěn)發(fā)展，提出五點意見：一是通過活動充分認識加強干部思想教育的重要作用；二是通過活動不斷提高履職素質和能力；三是活動要注重干部思想教育的實效；四是通過活動總結提升干部思想教育水平；五是通過活動持之以恒抓干部思想教育。

2023年的干部思想教育活動馬上告一段落，但是干部思想教育仍要繼續(xù)，活動階段性終點也是干部思想教育新的起點。集團決定用三年時間抓干部思想教育，2023年為“思想轉變年”、2024年為“思想提升年”、2025年為“思想發(fā)展年”。2023年即將結束，新的2024年馬上就要到來。歲末年初，工作任務十分繁重，大家要發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神，按照集團公司的安排和部署，全面完成好各項任務，以實際行動體現(xiàn)干部思想教育活動的成果，為集團持續(xù)健康發(fā)展作出新的貢獻。（集團公司：王靜）